プレミアムフライデーは定着するのか [雑感]
プレミアムフライデーという単語が登場して、まだそれほど経っていない。毎月末金曜日の退社時間を早めて、レジャーや買い物などでの消費や、家族や恋人と過ごす時間を増やすとか、勉強や資格取得などの自己投資に充てようというものらしい。
まあ、その考え方自体には反対はしないのだけど、現実的に一斉に休むという発想自体がどうにも日本的だという気がする。
休みの分散取得はどこへ行った。
確かに、全員が休む方が休みやすくなる。
それでも元々有休取得率が低く、ホワイトカラーの生産性も低いと言われている現状で必要な策なのだろうかと思ったりも。
一部上場企業や、優良大企業がこれをすることに全く反対はしないのだけど、戦力余力のない中小企業とか、そもそもシフト的に勤務せざるを得ないサービス業とかは、難しいだろうなぁ。
超大手企業の入ったビルを背景に紅梅を撮ってみた。
ここは外資系が入っている気がするので、休みは各自で勝手に取得するのだろう。外資系の多くはプレミアムフライデーとか一斉休業日とか関係ないというところが主流なような気がする。
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自分のお客様は誰かと言うことに目が行っていませんね。休みを取りやすくするのは良い事ですが、一律金曜日にそんなことをしたら大変なことになります。
by takenoko (2017-02-14 07:14)
＞takenokoさん、
月末の金曜日だけらしいですが、あまり定着しないような気がします。
有休取得率を上げるようにした方がよほど有益なような。
by kou (2017-02-14 22:28)
私の勤め先もまずないと思います。
そうしないと会社の方がしないからなのかもしれませんが、
日本ってやたら一斉にしたがるのですよね。
by kuwachan (2017-02-15 12:11)
＞kuwachanさん、
日本は統一的に動かないと、物事が始まらない文化なので、仕方ないことなのかもしれません。
渋滞の経済損失とか言ってみたり、一斉休業による経済効果がどうとか言ってみたり、俯瞰的な話がされていないような。(苦笑)
by kou (2017-02-15 22:48)